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Despido disciplinario: El Tribunal Supremo admite como prueba para el despido el uso de las imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Validez de las imágenes obtenidas por un sistema de videovigilancia implantado por la empresa por motivos de seguridad. Dependiente que manipuló los tickets y hurtó dinero. Se ha de repetir el juicio y entrar a valorar el vídeo aportado por el empleador que indebidamente fue denegado en la instancia en tanto no se había informado a los empleados de la posibilidad de usar las reproducciones en supuestos disciplinarios. Aplicación de la doctrina del TC. Es suficiente que a los empleados se les comunicase su ubicación, pues en estos supuestos, el fin no excede del estricto ámbito laboral para el control de las obligaciones de los empleados, lo que supone una excepción al tratamiento de datos de carácter personal. VOTO PARTICULAR.

 

Resumen de antecedentes y Sentido del fallo

El TS estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa, casa y anula sentencia del TSJ Cataluña, y declara que ha de entrarse a valorar la prueba de videovigilancia aportada para justificar el despido disciplinario de un trabajador.

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 77/2017 de 31 Ene. 2017, Rec. 3331/2015

EMPLEADA DEL HOGAR: REGULACIÓN NORMATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Vamos a analizar las cuestiones básicas del contrato de empleada del hogar:

Se considera relación laboral especial sujeta al RD 1620/2011 (la que se concierta entre el titular del hogar familiar y la persona física que se compromete a prestar servicios de forma dependiente y por cuenta de aquél en dicho ámbito. El titular o representante del hogar familiar tiene la condición de empleador, y la persona que trabaja la de trabajador o empleado de hogar.

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Bruselas mete prisa con la liberalización de la estiba: “La reforma es esencial”

La Comisión Europea ha urgido hoy a España a que apruebe la reforma de la estiba portuaria.

El mensaje llega justo un día después de que el Congreso haya rechazado el Real Decreto con el que el Gobierno pretendía cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE y alinear el marco laboral de los trabajadores portuarios a la normativa europea.

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EMPLEADA DEL HOGAR : ASPECTOS BÁSICOS DE LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Se considera relación laboral especial sujeta al RD 1620/2011 (la que se concierta entre el titular del hogar familiar y la persona física que se compromete a prestar servicios de forma dependiente y por cuenta de aquél en dicho ámbito. El titular o representante del hogar familiar tiene la condición de empleador, y la persona que trabaja la de trabajador o empleado de hogar.

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Indemnización por despido: es válida la entrega de un pagaré con vencimiento el mismo día de su comunicación

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Los pagarés entregados junto con la carta de despido para abonar la indemnización, con fecha de vencimiento el mismo día de la comunicación, son lícitos, dado que como el trabajador puede ingresarlo en su cuenta bancaria ese mismo día, se cumple el requisito de la puesta a disposición simultánea a la comunicación. Este mismo efecto lo tienen los pagarés en los que no consta la fecha del vencimiento, porque se consideran un pago “a la vista”.

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