Servicios Jurídicos Relacionados con Contratos Laborales
1. Redacción y Revisión de Contratos
- Elaboración de contratos laborales adaptados a la normativa vigente.
- Revisión de contratos preexistentes para asegurar su validez legal y cumplimiento de derechos laborales.
- Adaptación de contratos a situaciones específicas, como teletrabajo o contratos temporales.
2. Asesoramiento en Tipos de Contratos
- Contratos indefinidos, temporales y de duración determinada.
- Contratos por obra o servicio específico.
- Contratos a tiempo parcial y a jornada completa.
- Contratos de alta dirección y ejecutivos.
3. Modificaciones Contractuales
- Asesoramiento en la implementación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (horarios, salarios, funciones).
- Redacción de acuerdos adicionales o anexos a contratos existentes.
4. Cláusulas Contractuales Específicas
- Redacción de cláusulas de confidencialidad, no competencia, exclusividad y propiedad intelectual.
- Incorporación de cláusulas de flexibilidad laboral o movilidad geográfica.
5. Resolución de Disputas Contractuales
- Representación en conflictos relacionados con incumplimientos de contrato.
- Defensa en casos de impugnación de cláusulas abusivas o ilegales.
Asesoramiento en Período de Prueba
En nuestra práctica de derecho laboral, ofrecemos un servicio integral de asesoramiento durante el período de prueba para garantizar que esta etapa sea clara y beneficiosa tanto para empleados como para empleadores. Ayudamos a las empresas a diseñar y gestionar períodos de prueba efectivos y en cumplimiento con las normativas legales vigentes, desde la redacción de contratos hasta la evaluación de desempeño. Para los empleados, brindamos orientación personalizada para entender sus derechos, maximizar su potencial y enfrentar los desafíos de esta fase con confianza.
Además, ofrecemos servicios jurídicos especializados, que incluyen:
- Redacción y revisión de contratos laborales para asegurar términos claros y justos.
- Asesoramiento sobre derechos y obligaciones durante el período de prueba.
- Gestión de conflictos laborales, incluyendo mediación y representación en caso de disputas.
- Análisis de cumplimiento normativo, garantizando que el período de prueba respete las leyes laborales aplicables.
- Preparación y acompañamiento en procedimientos de terminación o extensión del contrato de trabajo, asegurando un proceso transparente y legal.
Si tienes cualquier duda sobre el período de prueba puedes consultar nuestro artículo respecto al período de prueba.
Servicios Jurídicos Relacionados con Despidos
1. Asesoramiento Previos al Despido
- Análisis de la causa del despido para determinar si es justificada (disciplinaria, objetiva o colectiva).
- Asesoramiento a empresas sobre la preparación y documentación necesaria para efectuar el despido.
- Orientación a trabajadores sobre sus derechos ante un despido potencial.
- Evaluación del impacto económico y legal del despido, incluyendo cálculo de indemnizaciones y finiquitos.
2. Redacción de Documentos
- Elaboración de cartas de despido que cumplan con los requisitos legales.
- Redacción de acuerdos de rescisión de contrato de mutuo acuerdo.
- Preparación de documentos justificativos en despidos objetivos (económicos, técnicos, organizativos).
3. Representación en Actos de Conciliación
- Negociación de indemnizaciones y condiciones en el acto de conciliación previo a la vía judicial.
- Mediación entre empleador y trabajador para llegar a un acuerdo favorable.
4. Impugnación de Despidos
- Representación de trabajadores en la impugnación de despidos ante los Juzgados de lo Social.
- Defensa en casos de despido improcedente, nulo o injustificado.
- Reclamación de salarios de tramitación en caso de readmisión.
5. Despidos Colectivos y ERTEs
- Asesoramiento en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
- Representación en negociaciones con los representantes de los trabajadores o sindicatos.
- Gestión de la documentación requerida para la autorización administrativa de despidos colectivos.
6. Cálculo y Reclamación de Indemnizaciones
- Cálculo de indemnizaciones por despido en base a la normativa vigente.
- Reclamación de indemnizaciones en caso de incumplimientos o errores por parte del empleador.
- Negociación de finiquitos y revisión para evitar cláusulas abusivas.
7. Asesoramiento en Casos Especiales de Despido
- Despido de trabajadores protegidos por normativa específica (embarazadas, representantes sindicales, etc.).
- Representación en despidos relacionados con situaciones de acoso laboral o discriminación.
Enfocado a Empresas y Trabajadores
- Para Empresas: Servicios enfocados en minimizar riesgos legales y garantizar que los despidos se realicen conforme a la ley.
- Para Trabajadores: Defensa de sus derechos, incluyendo la recuperación de indemnizaciones y reintegro en caso de despido nulo.
Servicios Jurídicos Relacionados con la Extinción del Contrato a Instancias del Trabajador
La extinción del contrato laboral por parte del trabajador también tiene relevancia jurídica, ya que en ciertos casos el trabajador puede solicitar la terminación del contrato con derecho a indemnización o sin penalizaciones. A continuación, se detallan los servicios y asesoramientos que pueden ofrecerse:
1. Asesoramiento en Causas de Extinción por el Trabajador
- Análisis de las causas legales que permiten al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización:
- Incumplimientos graves del empleador (impago de salarios, falta de alta en la Seguridad Social, etc.).
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten negativamente al trabajador.
- Acoso laboral o ambiente de trabajo tóxico (mobbing).
- Falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Orientación en casos de incumplimientos no indemnizables, como una renuncia voluntaria.
2. Redacción de Comunicaciones
- Elaboración de la carta de extinción del contrato, exponiendo claramente las causas legales y los fundamentos del trabajador.
- Redacción de notificaciones formales al empleador para evitar futuras disputas legales.
3. Reclamaciones Judiciales
- Representación del trabajador en demandas ante los Juzgados de lo Social para solicitar:
- Reconocimiento de la extinción como despido improcedente o nulo.
- Reclamación de indemnizaciones legales por incumplimientos del empleador.
- Defensa en procedimientos relacionados con pagos pendientes (salarios impagados, indemnizaciones, etc.).
4. Cálculo y Negociación de Indemnizaciones
- Cálculo de la indemnización correspondiente en casos de extinción contractual por incumplimiento del empleador.
- Negociación de finiquitos y compensaciones económicas derivadas de la extinción del contrato.
5. Asesoramiento en la Renuncia Voluntaria
- Análisis de las implicaciones legales y económicas de una renuncia voluntaria.
- Orientación sobre preavisos y liquidaciones que correspondan según el contrato y la normativa aplicable.
6. Orientación en Casos de Movilidad Laboral
- Asesoramiento para extinguir el contrato cuando el empleador impone una movilidad geográfica no justificada o cambios en el lugar de trabajo que resulten perjudiciales para el trabajador.
7. Protección en Casos de Discriminación o Vulnerabilidad
- Representación en extinciones relacionadas con discriminación por razones de género, raza, religión u otros factores.
- Defensa de trabajadores en situación de especial protección, como mujeres embarazadas o trabajadores con discapacidad.
8. Mediación y Resolución Extrajudicial
- Mediación con el empleador para alcanzar acuerdos de extinción contractual sin necesidad de acudir a juicio.
- Gestión de acuerdos extrajudiciales que incluyan compensaciones justas.
Servicios Jurídicos Relacionados con Reclamaciones de Cantidades (Salarios, Complementos y Horas Extras)
1. Asesoramiento Inicial
- Análisis del Caso:
- Revisión de los contratos laborales, nóminas y acuerdos colectivos aplicables.
- Verificación de posibles incumplimientos por parte del empleador (impago total o parcial de salario, complementos o horas extras).
- Evaluación de plazos para interponer la reclamación, considerando el período de prescripción (por regla general, 1 año).
2. Reclamación de Salarios Impagados
- Identificación de la Deuda:
- Asesoramiento en la reclamación de salarios no abonados en su totalidad.
- Cálculo del importe exacto adeudado, incluyendo intereses por demora.
- Tramitación de la Reclamación:
- Redacción de requerimientos formales de pago dirigidos al empleador.
- Representación del trabajador en actos de conciliación laboral para intentar resolver el conflicto extrajudicialmente.
Si tienes dudas acerca de que se considera salario y que no puedes consultar nuestro artículo.
3. Reclamación de Complementos Salariales
- Identificación de Complementos Debidos:
- Asesoramiento sobre el derecho a complementos salariales establecidos en el contrato, convenio colectivo o normativa aplicable (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.).
- Revisión de posibles cláusulas abusivas o incumplimientos en la aplicación de los complementos.
- Reclamación Formal:
- Negociación con el empleador para garantizar el pago correcto de los complementos salariales.
- Representación en procedimientos judiciales para obtener el reconocimiento y abono de dichos complementos.
4. Reclamación de Horas Extras
- Identificación de Horas Extras Realizadas:
- Análisis de los registros de jornada laboral y otros medios de prueba (testimonios, correos electrónicos, tareas asignadas, etc.).
- Verificación de si las horas extras realizadas exceden los límites legales o si han sido correctamente abonadas.
- Reclamación de Pago o Descanso Compensatorio:
- Negociación con el empleador para el pago de horas extras no abonadas o el reconocimiento del derecho al descanso compensatorio.
- Representación en conflictos judiciales para obtener el pago de las horas extraordinarias adeudadas.
5. Procedimientos Administrativos y Judiciales
- Actos de Conciliación:
- Representación del trabajador en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u organismo equivalente.
- Demanda Judicial:
- Redacción de la demanda para reclamar cantidades adeudadas ante los Juzgados de lo Social.
- Defensa en procedimientos relacionados con salarios impagados, complementos o horas extras.
- Ejecución de Sentencias:
- Tramitación de la ejecución de sentencias en caso de que el empleador no cumpla con el pago de las cantidades reconocidas.
6. Cálculo de Cantidades y Liquidaciones
- Cálculo detallado de las cantidades adeudadas, teniendo en cuenta:
- Salarios base.
- Complementos salariales.
- Horas extraordinarias realizadas.
- Intereses de demora por impagos.
7. Casos Especiales
- Insolvencia del Empleador:
- Asesoramiento en la reclamación de cantidades al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia empresarial.
- Reclamaciones Colectivas:
- Representación de grupos de trabajadores en reclamaciones conjuntas de cantidades adeudadas.
8. Prevención y Formación
- Asesoramiento a empresas sobre el correcto registro de jornada y el cumplimiento de la normativa laboral para evitar futuras reclamaciones.
- Formación a trabajadores sobre sus derechos en materia de salarios, complementos y horas extras.
Servicios Jurídicos Relacionados con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
La modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) puede afectar aspectos fundamentales del contrato laboral y generar conflictos legales entre empleador y trabajador. Aquí tienes un desglose de los servicios jurídicos que se pueden ofrecer en estas situaciones:
1. Asesoramiento Inicial
- Análisis de la Situación:
- Estudio de las modificaciones propuestas por el empleador y su fundamento legal.
- Revisión del contrato de trabajo, convenio colectivo aplicable y normativa laboral para determinar la legalidad de la modificación.
- Evaluación del Impacto:
- Asesoramiento al trabajador sobre las implicaciones legales, económicas y profesionales de la modificación.
- Orientación al empleador sobre los requisitos y procedimientos legales para efectuar una modificación válida.
2. Modificaciones Comunes
- Asesoramiento en los siguientes tipos de modificaciones sustanciales:
- Jornada laboral (reducción, ampliación o redistribución de horas).
- Horario y régimen de turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Funciones del trabajador (movilidad funcional).
- Cambio de lugar de trabajo (movilidad geográfica).
3. Defensa de los Derechos del Trabajador
- Impugnación de la Modificación:
- Representación del trabajador para reclamar la nulidad o improcedencia de la modificación sustancial.
- Redacción y presentación de demandas ante los Juzgados de lo Social.
- Asesoramiento en Opciones del Trabajador:
- Negociación con el empleador para revertir o ajustar las modificaciones.
- Solicitud de extinción del contrato con derecho a indemnización si la modificación afecta de forma grave al trabajador.
- Representación en Conflictos Colectivos:
- Defensa en casos de modificaciones colectivas que afectan a grupos de trabajadores.
4. Asesoramiento a Empresas
- Cumplimiento de la Normativa:
- Asesoramiento sobre los procedimientos legales para realizar una MSCT, como notificaciones previas, consultas con los representantes de los trabajadores y respeto al plazo de preaviso.
- Redacción de Documentación:
- Elaboración de comunicaciones formales a los trabajadores sobre la modificación.
- Preparación de informes justificativos basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
5. Negociación y Conciliación
- Actos de Conciliación:
- Representación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u organismo equivalente para intentar resolver el conflicto extrajudicialmente.
- Negociaciones Previas:
- Mediación entre empresa y trabajadores para alcanzar acuerdos amistosos.
6. Procedimientos Judiciales
- Demanda por Nulidad o Improcedencia:
- Representación en demandas por modificaciones sustanciales realizadas sin justificación o fuera de los procedimientos legales.
- Solicitud de Indemnización:
- Reclamación de indemnizaciones en caso de extinción del contrato por parte del trabajador.
- Ejecución de Sentencias:
- Tramitación de la ejecución de sentencias favorables para trabajadores o empresas.
7. Prevención y Planificación
- Asesoramiento Preventivo a Empresas:
- Orientación sobre la planificación de modificaciones de forma que respeten los derechos de los trabajadores y minimicen riesgos legales.
- Formación en MSCT:
- Capacitación a empresas y trabajadores sobre derechos y procedimientos en casos de modificaciones sustanciales.
Enfoques Personalizados
- Para Trabajadores: Protección de sus derechos y reclamación de indemnizaciones o la reversión de cambios injustificados.
- Para Empresas: Asesoramiento para implementar modificaciones de manera legal y reducir conflictos laborales.
Servicios Jurídicos Relacionados con la Impugnación de Sanciones Disciplinarias
La impugnación de sanciones disciplinarias es un procedimiento que permite al trabajador defenderse frente a sanciones impuestas por el empleador que considera injustificadas o desproporcionadas. Estos son los servicios jurídicos que se pueden ofrecer en este ámbito:
1. Asesoramiento Inicial
- Evaluación de la Sanción:
- Análisis de la carta de sanción y revisión de los hechos alegados.
- Verificación del cumplimiento de los requisitos legales en la notificación de la sanción (forma, contenido y plazo).
- Determinación de la Legalidad:
- Estudio del convenio colectivo aplicable y normativa laboral para evaluar la proporcionalidad y justificación de la sanción.
- Identificación de posibles irregularidades en el proceso disciplinario.
2. Tipos de Sanciones Disciplinarias
- Leves: Amonestaciones verbales o escritas.
- Graves: Suspensiones de empleo y sueldo.
- Muy graves: Despido disciplinario.
El servicio se adapta según la gravedad de la sanción y su impacto en el trabajador.
3. Impugnación Extrajudicial
- Reclamación Interna:
- Asesoramiento sobre la posibilidad de recurrir la sanción ante la propia empresa.
- Redacción de escritos de oposición o recursos internos dirigidos al empleador.
- Acto de Conciliación:
- Representación del trabajador en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u organismo equivalente.
- Negociación para la retirada, reducción o modificación de la sanción.
4. Procedimientos Judiciales
- Demanda de Impugnación:
- Redacción y presentación de demandas de impugnación de sanciones disciplinarias ante los Juzgados de lo Social.
- Alegación de posibles fundamentos:
- Falta de proporcionalidad entre la infracción y la sanción.
- Ausencia de pruebas suficientes para justificar la sanción.
- Incumplimiento de requisitos legales por parte del empleador.
- Solicitud de anulación de la sanción y reparación de posibles daños económicos o morales.
- Representación en Juicio:
- Defensa del trabajador en el procedimiento judicial hasta la obtención de una resolución.
5. Protección de Derechos del Trabajador
- Garantía de No Discriminación:
- Impugnación de sanciones relacionadas con represalias por reclamaciones previas o condiciones personales (embarazo, afiliación sindical, etc.).
- Recuperación Económica:
- Reclamación de salarios no percibidos en caso de suspensión de empleo y sueldo indebida.
6. Asesoramiento Preventivo para Trabajadores
- Orientación sobre las obligaciones laborales para evitar posibles sanciones disciplinarias.
- Información sobre cómo actuar al recibir una sanción (derecho de oposición, documentación, pruebas).
7. Servicios Complementarios para Empresas
- Cumplimiento Legal:
- Asesoramiento sobre la correcta aplicación del régimen disciplinario para evitar reclamaciones judiciales.
- Redacción de Sanciones:
- Elaboración de cartas de sanción que cumplan con la normativa y el convenio colectivo aplicable.
Resultados Esperados
- Para el Trabajador: La anulación de la sanción, la reparación de daños y el restablecimiento de sus derechos.
- Para la Empresa: Garantizar la correcta imposición de sanciones y minimizar riesgos legales.
ador tiene derecho al disfrute de las vacaciones anuales, por lo que desde el despacho ofrecemos asesoramiento para cualquier cuestión que pueda surgir con respecto al disfrute, a la remuneración, así como la defensa en el supuesto de que haya que iniciar un procedimiento judicial preferente por vacaciones.
- Cuestiones relacionadas con las MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR.
- Cuestiones relativas sobre la SUCESIÓN DE EMPRESAS y consecuencias que conlleva:
- Cuestiones relacionadas con la EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
La extinción de la relación laboral conlleva la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, y por lo tanto el cese de las respectivas obligaciones recíprocas.
La extinción se puede dar por diferentes causas como pueden ser
- a) Por voluntad de ambas partes o contractuales.
- b) Causa del trabajador.
- c) Causa del empresario.
- d) Ajenas a la voluntad de las partes
- CUESTIONES RELACIONADAS CON EL DESPIDO:
Es importante contar con un asesoramiento de un abogado laboral para el asesoramiento ante un despido, y sobre todo tener en cuenta los plazos de impugnación del mismo, ya que en caso de que no se actúe en plazo, la acción habrá caducado y por ende el juez no podrá pronunciarse con respecto a la procedencia, improcedencia o nulidad del despido
- IMPUGNACIÓN DE SANCIONES LABORALES.-
Al igual que el despido ( el cual se trata de la sanción más grave que puede imponer el empresario), la sanción disciplinaria impuesta por el empresario, está sometida a un plazo de caducidad, por lo que es importante que contacte con un abogado laboralista lo antes posible.
También es importante tener en cuenta el momento en el que comienza a computar el plazo de caducidad.
SERVICIOS OFRECIDOS EN MATERIA DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
¿Qué son las prestaciones de la Seguridad Social?
Las prestaciones de la Seguridad Social son ayudas económicas o servicios destinados a proteger a las personas frente a situaciones de necesidad o riesgo, como enfermedad, desempleo, vejez, accidentes laborales o carga familiar. Estas prestaciones están diseñadas para garantizar el bienestar económico y social de los ciudadanos, proporcionando un sustento en momentos críticos y contribuyendo a la estabilidad social.
Existen prestaciones contributivas, que requieren haber cotizado al sistema de Seguridad Social, y no contributivas, dirigidas a quienes no cumplen con los requisitos de cotización pero se encuentran en una situación de necesidad.
Lista de prestaciones de la Seguridad Social
- Prestaciones por incapacidad
- Incapacidad temporal.
- Incapacidad permanente (parcial, total, absoluta, gran invalidez).
- Prestaciones por desempleo
- Prestación contributiva por desempleo.
- Subsidios por desempleo.
- Prestaciones por jubilación
- Jubilación ordinaria.
- Jubilación anticipada.
- Jubilación parcial.
- Prestaciones familiares
- Ayuda por hijo a cargo.
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor (maternidad/paternidad).
- Prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia.
- Prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Pensiones de viudedad, orfandad y a favor de familiares
- Prestaciones no contributivas
- Pensión por invalidez no contributiva.
- Pensión por jubilación no contributiva.
- Asistencia sanitaria y servicios médicos
- Prestaciones por cuidado de menores o dependientes
Servicios jurídicos que se pueden ofrecer por cada prestación
- Prestaciones por incapacidad
- Asesoramiento para solicitar incapacidades temporales o permanentes.
- Representación en recursos contra denegaciones de prestaciones.
- Gestión de revisiones de grado de incapacidad.
- Prestaciones por desempleo
- Revisión y tramitación de solicitudes de prestación o subsidios.
- Impugnación de resoluciones negativas del SEPE.
- Asistencia en casos de fraude o conflictos relacionados con cotizaciones.
- Prestaciones por jubilación
- Cálculo y asesoramiento para maximizar la pensión de jubilación.
- Tramitación de solicitudes de jubilación anticipada o parcial.
- Representación en reclamaciones por errores en la cuantía de la pensión.
- Prestaciones familiares
- Gestión de solicitudes por nacimiento, cuidado del menor o hijos a cargo.
- Reclamación de derechos por riesgo en el embarazo o lactancia.
- Representación en conflictos sobre ayudas familiares denegadas.
- Prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Asesoramiento en la gestión de bajas laborales por accidente o enfermedad profesional.
- Representación ante la Seguridad Social o mutuas en caso de conflictos.
- Reclamaciones por indemnizaciones complementarias.
- Pensiones de viudedad, orfandad y a favor de familiares
- Tramitación de solicitudes de pensión tras el fallecimiento de un familiar.
- Impugnación de resoluciones negativas de estas prestaciones.
- Gestión de conflictos sobre cuantías o derechos de beneficiarios.
- Prestaciones no contributivas
- Solicitud de pensiones no contributivas por invalidez o jubilación.
- Asesoramiento para acreditar la situación económica necesaria.
- Reclamaciones por denegaciones indebidas.
- Asistencia sanitaria y servicios médicos
- Reclamaciones por denegación de tratamientos o prestaciones médicas.
- Asistencia en casos de exclusión del acceso al sistema de salud pública.
- Prestaciones por cuidado de menores o dependientes
- Tramitación de reducciones de jornada laboral por cuidado de dependientes.
- Asesoramiento sobre derechos en caso de hijos gravemente enfermos.
- Representación en conflictos laborales derivados de la solicitud de estas ayudas.