En primer lugar vamos a determinar cuales son los requisitos exigidos para poder solicitar la autorización de residencia por arraigo laboral:
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
- Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
- Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años.
- Poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
Ahora bien, vamos a analizar la cuestión concreta acera de si una persona que ha solicitado asilo en España, presenta una solicitud de autorización de residencia por arraigo laboral.
Pues bien, debemos de atender a la Instrucción que publicó la Dirección General de Migraciones en donde se exige que la solicitud de asilo se haya archivado.
Esto quiere decir que debe de existir una resolución dictada en la que bien se conceda la solicitud de asilo, o bien se deniegue.
Por lo tanto si te encuentras en dicha situación, hay que tener prudencia pues lo más probable es o bien que se inadmita a trámite o bien que se deniegue por estar todavía en trámite la solicitud de asilo.
Para cualquier cuestión relativa a la solicitud de asilo, puede ponerse en contacto con nosotros y estaremos encantado de atenderle.