¿ Cuál es el concepto de accidente de trabajo?
El accidente de trabajo se define como » toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena» ( artículo 156.1 LGSS).
El nexo esencial entre el trabajo y lesión pone de relieve que el fundamento de la protección de los accidentes de trabajo y su carácter privilegiado respecto a la protección ordinaria se vinculan a la existencia de un riesgo específico que se imputa con criterios objetivos a la esfera de responsabilidad del empresario en la medida en que es este, a través de su la actividad, quien genere ese riesgo y puede ejercer determinado control sobre el mismo y sus manifestaciones.
Es importante que contactes con un abogado especialista en accidentes de trabajo ya que es aconsejable que tengas un buen asesoramiento desde el principio.
¿ Cuál es el concepto de accidente de trabajo en misión?
El accidente en misión es una figura de creación jurisprudencial como una modalidad específica de accidente de trabajo, en la que, partiéndose de que se producía un desplazamiento del trabajador para realizar una actividad encomendada por la empresa, a través de dicha figura, se ampliaba la presunción de laborabilidad a todo el tiempo en que el trabajador desplazado, en consideración a la prestación de sus servicios, aparecía sometido a las decisiones de la empresa ( incluso sobre el alojamiento, medios de transporte..etc), de tal modo que el deber de seguridad que es una de las causas de la responsabilidad empresarial, abarcaba todo el desarrollo del desplazamiento y de la concreta prestación de los servicios, destacándose que » el lugar de trabajo» a estos efectos es todo » lugar en que se está por razón de la actividad encomendada, aunque no sea el lugar de trabajo habitual»
¿ Cuál es el concepto de imprudencia temeraria del trabajador en la causación del accidente ?
La sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2008 establece » imprudencia temeraria, en su significado jurídico-doctrinal es la falta de la más elemental cautela o prudencia que debe exigirse en los actos humanos susceptibles de causar daño»
La sentencia de 16 de junio de 1986 la calificó como aquella en que » el trabajador consciente y voluntariamente contraria a las órdenes recibidas del patrono, o las más elementales normas de precaución, prudencia y cautela exigible a toda persona normal.»
¿ Cuál es el concepto de accidente de trabajo » In itinere»?
El artículo 156.2 a) TRLGSS refleja que tendrán la consideración de accidente de trabajo los que sufra el trabajador, al ir o volver del lugar de trabajo, donde tal noción, no desarrollada legalemente, ha sido objeto de una amplia jurisprudencia, en no pocas ocasiones de manera contradictoria.
Los elementos que deben de concurrir son:
a) Que ocurra en el camino de ida y vuelta
b) No se produzca interrupciones entre el trabajo y el accidente.
c) Se emplee el itinerario habitual, mediante la utilización de medios y recorridos usuales.
La idea básica que subyace en la construcción jurisprudencial es que solo puede calificarse como tal aquel que se produce porque el desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo.
Así pues, lo esencial no es salir del domicilio volver al domicilio, aunque esto sea lo más corriente, sino que lo esencial es ir al lugar de trabajo o volver al lugar de trabajo, por lo que el punto de llegada o vuelta puede ser o no ser el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.
La noción de accidente in itinere se construye a partir de dos términos ( el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto.
¿ El extranjero que trabaja en situación irregular en España por carecer de permiso de trabajo tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo?
Sí, así lo ha establecido la jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en sus sentencias de 11 de octubre de 2006 y de 29 de septiembre de 2003, al afirmar que el contrato de trabajo del extranjero no autorizado no es en la actual legislación, un contrato nulo. Y siendo así, no puede verse privado el trabajador de una protección que en nuestro sistema de relaciones laborales, es inherente al contrato de trabajo.
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