No, no es necesario.
En el caso del despido disciplinario no hay obligación de que el empresario avise al trabajador con antelación alguna. Es decir, no existen requisitos formales que deban cumplirse en este sentido, por lo que el despido puede ser inmediato. Cuando una empresa decide despedir al trabajador acogiéndose al despido disciplinario es porque cree que existe causa legal para disolver el contrato. Así pues, al mediar incumplimiento grave, no ha de respetarse ningún plazo, al margen de que haya de concretarse la fecha a partir de la que éste tendrá efecto. Además los requisitos podrán variar en función de lo que se establezca en el convenio colectivo. Aunque no hay que preavisar, sí hay que poder demostrar los motivos de ese despido, que implica que el trabajador ha inclumplido gravemente sus obligaciones. Recordemos que mientras las faltas leves y graves que se enumeran en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos pueden dar lugar a sanciones de días sin empleo y sueldo, sólo las muy graves o la reiteración de graves justificarían un despido.